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?  發(fā)展空間

公司倡導(dǎo)“注重人才，成才成德”的管理理念，視員工為公司寶貴的資源。公司積極開展人力資源開發(fā)管理工作，給員工提供多途徑的職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善人才的培養(yǎng)、選拔、使用、考核、獎(jiǎng)罰機(jī)制，探索如何將個(gè)人成長目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)完美結(jié)合的新途徑。同時(shí)，公司積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)，通過內(nèi)部培訓(xùn)，聘請知名專家講學(xué)，推薦員工到徐工集團(tuán)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理和營銷模式，開辦周末課堂等方式，讓員工獲得多層次的有效培訓(xùn)，為員工更新知識(shí)和觀念、提高素質(zhì)創(chuàng)造良好的條件，為努力進(jìn)取的員工提供廣闊的發(fā)展空間。

?  薪酬待遇

公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略框架，以實(shí)現(xiàn)公司事業(yè)計(jì)劃為目標(biāo)，以“3P”（position、person、performance）作為付薪理念，通過工作分析、崗位評價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)和績效管理體系構(gòu)架，建立對內(nèi)公平和對外具有競爭力的薪酬制度，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，構(gòu)建公司激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績與收益一致”的目標(biāo)。每位公司員工只要有能力，勇于接受挑戰(zhàn)，做出突出貢獻(xiàn)，都會(huì)得到公司的豐厚回報(bào)。公司將在健康生存、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。

?  保險(xiǎn)福利

○ 公司按照國家規(guī)定為每位員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；
○ 公司在參加山東省基本保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，還為員工辦理了商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)，并為員工提供特困救助和愛心救助；
○ 對新入職的員工提供健康體檢；
○ 公司根據(jù)對于在公司工作滿一年以上的員工提供每年一次帶薪休假；
○ 每個(gè)員工生日，公司都會(huì)送上一份生日蛋糕券。

?  工作環(huán)境

○ 公司注重營造一種溫馨的氛圍，使每位員工在和諧、關(guān)愛中發(fā)揮聰明才智。
○ 公司辦公場所按照徐工集團(tuán)形象統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝修，辦公環(huán)境舒適。